Content is still king
Tack vare digitaliseringen lanseras nya don forut bolag med intention att finn riktigt matchning pro kneg eller tidsbegransade mandat. Samtidigt finns det otaliga portaler och sajter for giggare, konsulter och jobbsokande att marknadsfora sig sjalva i. Hur bra funkar det i praktiken?
Linkedin ar en aning som jobbmatchningens Tinder. Alltsamman ar beroende fran kvaliteten kungen datan som fors in i soket samt i natverkets presentationer och cv. Hur enar undrar du kanske? Kungen likadan satt som en rekryterare eller naringsverksamhet som soker konsulter eller nya anstallda vanligtvis jobbar utifran en bristande eller snett uppdragsbeskrivning sa kan ”kontaktannonserna” innehalla fel och missledande information baserat pa inkorrekt sjalvbild, geotaggar eller att den som soker en ny utmaning helt enkelt inte vet vilka sokord som kravs pro att bli hittad pro en specifik roll.
Forfattare till “Konsultboken”, “succeartad radsaljare” och nya boken ”Gig-ekonomi pro foretag”
Jag inneha testat Tinder och inneha stallt in appen gallande en 3 km radie aven skrivit en otvetydig spec ifall att sjalv vill mota nagon som bor nara mej i Stockhlm (tyckte jag i alla fall). Dom min besvikelse nar jag matchar med killar som egentligen bor i Uppsala, men jobbar i Stockholms innerstad. Synonym galler forut en erfaren marknadschef som ej vet om att rekryterare ofta soker kungen ”Digital Manager” och chefens gamla titlar sasom Vice President of Marketing and Communications, men ej forstar varfor matchningen uteblir trots att den spaning haft en stor fran digitala kommunikatorer... Ni forstar vart sjalv ar pa korbana har bra? Utan en genomtankt presentation som dyker upp i Google-soket ar det arme proffset helt lost i sitt jobbsok.
Konkurrensen ifall uppgift och jobb hardnar samtidigt som kampen ifall talangerna okar. Jag har nyligen varit kungen en forelasningsturne i Sverige och pratat om trender i konsultbranschen och ifall gig-ekonomins mojligheter bade forut bestallare och giggare. Konsulter och giggare okar i antal och fler attraheras fran konsultrollens flexibilitet. Den arme gruppen har enormt bra uppsikt gallande sin paketering eller far coaching gallande att bli battre pa det fran foretag som vill makla forordnande i gig-ekonomins anda. Det kan besta allt fran jattar som A Society och Ework till mindre kanda foretag med starka relationer med bestallare, som ser mojligheterna till matchning.
Under de senaste veckorna har sjalv traffat fler spannande bolag med fokus pa alltsammans riket som marknad. En storre spelare som fangat digitaliseringen till sin och kundernas privilegium ar rekryteringsforetaget First Reserve. De inneha avsevart forkortat sin sokprocess efter konsulter och kandidater till kundernas arbetsuppgift eller mandat. Vi snackar om en search som skulle kunna ta 40 timmar och genast skots fran deras egenutvecklade rekryteringsrobot ”Frasse” gallande 20 uppsyn. Helt magiskt forutsatt att datan ar riktigt, men dar moter rekryteringsproffsen upp och sakerstaller leveransen. I framtiden kanske ”Frasse” dessutom skoter intervjun, vi far bra kika.
Samtidigt i samma universum blir det personliga saljet allt viktigare och numera finns det foretag att anstalla for att fixa just detta, som massa tycker ar obekvamt eller marigt. Jag inneha skrivit ifall detta tidigare ocksa presenterat en experiment dar majoriteten fran allihopa konsulter tycker att nysaljet ar det svaraste att hantera i konsultrollen.
Ni konsulter som ar ute gallande langa mandat och missar mycket att verka med det langsiktiga relationssaljet under leveransen kan luta er ater. Idag finns det uppstickare som Maderik, som ar specialiserade pa seniora profiler inom projektledning, forandringsledning, verksamhets- och affarsutveckling och inneha som anbud att hjalpa giggare att hitta nasta mandat kontra nagra kilo i forskott dartill en veckas fakturering nar du tilltratt uppdraget. Det ar en helt molnfritt en battre deal an att erlagga + 10 procent rullande till en maklare. Samtidigt ar just saljet det som konsulterna tycker ar svarast ocksa behover mest assistans med, saledes ar dem beredda att avsta en fraktion fran sitt lon pro att fa fortsatt yta. Det kommer ej andras. Matchningen ar samt en viktig pusselbit i detta och den sker med bistand fran proffs som har dem ratta kontakterna, avtalen och digitala losningarna.
Hur ska du skruva pa din Linkedinprofil forut att bli mer sokbar som giggare eller konsult? Kan ni bestallare notera battre uppdragsspecifikationer till nastkommande order pro att mildra den basta matchningen? Det ar i detaljerna (i datan) som matchningen avgors digitalt.
All vet att it-arkitekter och Javakonsulter ar starkt efterfragade. Det ar intet nytt, men det finns tva omraden som jag ser som givna tillvaxtomraden pro talangfulla konsulter:
1. Inkopsorganisationer i bade offentlig sektor och naringsliv behover bade resurser och nytt strategiskt tank for att snarja de basta talangerna (gig-ekonomins mojligheter)
2. Supergeneralisten ar den nya vinnaren. Nar kunden hittar precis matchning med sin expert sa kan konsulten atnjuta fortroende att forse allting fran strategisk ledning till att odla affarskritiska projekt at kunden. Det ar uppdrag som i allra hogsta stadium kan besta stimulerande och konstruera en langsiktig relation mellan bestallare och radsaljare. Win-win pro alla parter.
- Giggarna: skriv battre presentationer och cv som matchar ditt onskade forordnande.
- Konsultbolagen: Skriv battre konsultprofiler och sakerstall kundernas specar.
- Bestallarna: Skriv battre uppdragsspecifikation och jobbannonser.
- Affarsmojligheter: konsulter som kan inkop med gig-tank & supergeneralister till smarta arbetsgivare
Bakgrund: Konsultexpert. Har lang kunskap fran arbete med kommunikation och projekt inom fastighet-, telekom- och it-branschen. Lang kunskap som konsult, forelasare, moderator och radgivare till saval privat som oppen rorelse.
